Программа:

1.Документирование трудовых отношений в части планирования, предоставления трудовых отпусков:

2.Нормативные требования к ведению кадрового делопроизводства.

3.Виды, состав, порядок оформления документов для оформления отпуска.

4.Организация кадрового документооборота.

5.Порядок разработки и утверждения локальных нормативных документов – графики отпусков.

6. Виды отпусков:

-оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска:

-основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

-дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

-социальные отпуска:

-отпуск без сохранения заработной платы;

-учебный отпуск;

-отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

-отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7.Порядок оформления предоставления трудовых отпусков:

8.Расчет количества дней трудового отпуска, определение расчетных периодов

9.Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

10.Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

11.Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

12.Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

13.Случаи и порядок переноса, оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

14.Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

15.Порядок предоставления неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

16.Порядок предоставления компенсационной выплаты, за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

17.Документирование процесса предоставления трудовых отпусков,

18.Регулирование рабочего времени и отдыха.