Программа:

Лекторы: Лазутина Ирина Викторовна
                 Ким Светлана Хасановна

7 апреля.  Лектор: Лазутина Ирина Викторовна
Программа:

Знакомимся с основными понятиями, содержащимися в ТК РК, которые связаны с темой обучения:
• Заработная плата
• Средняя заработная плата
• Минимальный размер оплаты труда и т.д.
Порядок установления размера заработной платы и принятие условий ее выплаты
• Указываем размер з\п с налогами или без налогов: как правильно это делать
• Какие условия, связанные с выплатой з\п можно оговаривать при заключении Трудового договора (ТД)
• Как отражать з\п в Штатном расписании и в ЕСУТД.
• Последствия неправильного отражения з\п в положенных документах, нарушениях сроков выплаты, административные наказания
Законный порядок и условия для изменения размера з\п. Смысловая разница действий и отличия в порядке оформления.
• Повышение з\п
• Понижение з\п
• Индексация з\п
Системы оплаты труда, применяемые в Казахстане.
• Знакомимся с Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, одобренными Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасовым А.А. «21» февраля 2022 года.
• Рассматриваем случаи применения различных систем оплаты труда в зависимости от специфики деятельности компании.
Случаи выплаты средней заработной платы в соответствии с ТК РК.
• Знакомимся с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908.
• Кому и в каких случаях выплачивается средняя заработная плата. Какие документы следует оформлять для выплаты средней з\п
Оплата работы в ночное время, при привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни
• Правильное оформление документов
• Размеры выплат
• Случаи привлечения
• Ограничения для привлечения к работе в указанных условиях
• Административные наказания при нарушении.
Гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РК:
• Командировки
• Работа во вредных и опасных условиях труда
• Выполнение государственных и общественных обязанностей
• Направление на медицинские осмотры
• Предоставление социальных и трудовых отпусков
• Гарантии донорам
• Работа в зоне Семипалатинского ядерного полигона и Приаралья
Расчеты с работником при увольнении
• Обязательные выплаты при любом основании для увольнения
• Компенсационные выплаты при отдельных основаниях
• Возможные выплаты при увольнении
• Сроки, в которые должны быть произведены положенные при расторжении трудового договора, выплаты. 
• Юридические и финансовые последствия для компании, при допущении нарушений на данном этапе.

Предоставленный материал сопровождается практическими примерами. Кроме того, можем рассматривать ситуации, предложенные участниками обучения.

8 апреля. Лектор: Ким Светлана Хасановна

1. Определение понятия «работник» по Трудовому договору и Налоговому Кодексу РК (НК РК). Разницы и риски.
2. Что относиться к доходу работника по Трудовому кодексу:
1) Понятие заработанный доход и не заработанный
2) Экономические выгоды - не доход работника
3. Резидент - работник и нерезидент - работник.
1) Понятия: постоянного пребывания и постоянного проживания.
2) Разница в налогообложении.
4. Порядок исчисления ИПН с доходов работника резидента и нерезидента:
1) Объекты ИПН: облагаемый доход у источника выплаты.
2) Облагаемый доход работника по ст. 439 и 692 НК РК
3) Уменьшение доходов для резидента и освобожденный доход для нерезидента
4) Налоговые вычеты и право применения
5) Социальные платежи (ОПВ, ОПВР, ОППВ, СО, ОСМС) по гражданам РК и иностранцам: из страны ЕАЭС и не ЕАЭС.
6) Прогрессивная шкала ставок по ИПН, ст. 363
7) Примеры и расчеты.
5. Соц. Налог: объекты, ставки, пределы
6. Новая форма 200.00, особенности: приложения, сроки представления.
7. Почему у физлица возникает ф. 270.00, где отражается доход по зарплате?