


Программа: 1.Общие принципы, заложенные в основу регулирования трудовых отношений в РК. 2. Порядок оформления трудовых отношений. Заключение трудового договора -Документы, необходимые для заключения ТД; -Требование к содержанию ТД; -Основные отличия ТД от иных видов договоров; -Обязательные к выполнению законодательные процедуры при приеме на работу; -Основные ошибки при оформлении приема на работу; -Ограничения при заключении трудового договора; -Требования к заключению договора по совместительству; -Особые условия при дистанционной форме работы; -Обязанности работодателя по ознакомлению с документами при приеме на работы: что есть сегодня и какие изменения ожидаются. -Совместное трудоустройство: с какими категориями оно возможно 3.Договор о неконкуренции, договор о материальной ответственности, договор о сохранении коммерческой тайны -Цель заключения договора; -Обязательные процедуры, сопровождающие заключение договора; -Возможные положения договора; -Угрозы при нарушении сторонами условий договора; -Договор-как инструмент для защиты интересов сторон. 4.Дополнительная работа -Схемы возложения дополнительной работы на работника; -Обязательные кадровые процедуры при возложении дополнительной работы; -Риски работодателя при нарушении требований к порядку возложения дополнительной работы. 5.Режимы работы -Нормальный режим:4-хдневная, 5-тидневная, 6-тидневная рабочие недели -Сменный режим: последние ограничения при сменном режиме -Порядок учета рабочего времени; -Особенности учета при суммированном учете рабочего времени; -Новые режимы и формы работы (план): гибкий график и совместное трудоустройство; -Особенности установления учетного периода. -Выполнение работ в дистанционном формате: обязанности сторон, гарантии работодателя; -Законодательные гарантии при различных режимах работы. 6.Виды отдыха -Специальные перерывы; -Междусменный отдых и его продолжительность; -Выходные и праздничные дни. 7.Отпуска (виды, порядок предоставления) -Случаи и порядок предоставления социальных отпусков; -Оплачиваемый отпуск (очередность предоставления, порядок исчисления продолжительности, процедура отзыва или перенесения) -Особенности предоставления трудового отпуска работнику-совместителю, работнику инвалиду, работнику, работающему в опасных и (или) вредных условиях труда -Риски работодателя, нарушающего требования к порядку предоставления отпусков -Кому положен дополнительный отпуск (особенности отрасли). 8.Гарантии и компенсации работнику при: -Командировании; -Прикомандировании; -Временной нетрудоспособности; -Выполнении государственных и общественных обязанностей; 9.Дисциплина труда -Понятие «дисциплинарный проступок»; -Виды дисциплинарных взысканий; -Законодательные требования к оформлению дисциплинарного взыскания. 10.Основные аспекты расторжения трудового договора (основания, выплаты, порядок оформления). 11.Новое в формировании согласительной комиссии.
|