Программа:

1.Общие принципы, заложенные в основу регулирования трудовых отношений в РК. 

2. Порядок оформления трудовых отношений. Заключение трудового договора

-Документы, необходимые для заключения ТД;

-Требование к содержанию ТД;

-Основные отличия ТД от иных видов договоров;

-Обязательные к выполнению законодательные процедуры при приеме на работу;

-Основные ошибки при оформлении приема на работу;

-Ограничения при заключении трудового договора;

-Требования к заключению договора по совместительству;

-Особые условия при дистанционной форме работы;

-Обязанности работодателя по ознакомлению с документами при приеме на работы: что есть сегодня и какие изменения ожидаются.

-Совместное трудоустройство: с какими категориями оно возможно

3.Договор о неконкуренции, договор о материальной ответственности, договор о сохранении коммерческой тайны

-Цель заключения договора;

-Обязательные процедуры, сопровождающие заключение договора;

-Возможные положения договора;

-Угрозы при нарушении сторонами условий договора;

-Договор-как инструмент для защиты интересов сторон.

4.Дополнительная работа

-Схемы возложения дополнительной работы на работника;

-Обязательные кадровые процедуры при возложении дополнительной работы;

-Риски работодателя при нарушении требований к порядку возложения дополнительной работы.

5.Режимы работы

-Нормальный режим:4-хдневная, 5-тидневная, 6-тидневная рабочие недели     

-Сменный режим: последние ограничения при сменном режиме

-Порядок учета рабочего времени;

-Особенности учета при суммированном учете рабочего времени;

-Новые режимы и формы работы (план): гибкий график и совместное трудоустройство;

-Особенности установления учетного периода.  

-Выполнение работ в дистанционном формате: обязанности сторон, гарантии работодателя;

-Законодательные гарантии при различных режимах работы.

6.Виды отдыха

-Специальные перерывы;

-Междусменный отдых и его продолжительность;

-Выходные и праздничные дни.

7.Отпуска (виды, порядок предоставления)

-Случаи и порядок предоставления социальных отпусков;

-Оплачиваемый отпуск (очередность предоставления, порядок исчисления продолжительности, процедура отзыва или перенесения)

-Особенности предоставления трудового отпуска работнику-совместителю, работнику инвалиду, работнику, работающему в опасных и (или) вредных условиях труда

-Риски работодателя, нарушающего требования к порядку предоставления отпусков

-Кому положен дополнительный отпуск (особенности отрасли).

8.Гарантии и компенсации работнику при:

-Командировании;

-Прикомандировании;

-Временной нетрудоспособности;

-Выполнении государственных и общественных обязанностей;

9.Дисциплина труда

-Понятие «дисциплинарный проступок»;

-Виды дисциплинарных взысканий;

-Законодательные требования к оформлению дисциплинарного взыскания.

10.Основные аспекты расторжения трудового договора (основания, выплаты, порядок оформления).

11.Новое в формировании согласительной комиссии.

 

 

 

Получить доступ>>