Программа:

1. Нормативная база, на которую следует опираться в кадровой работе.
2. С чего начинать кадровую работу у клиента: аудит кадровой документации.
3. Составление плана работы по итогам аудита.
4. Порядок разработки внутренних нормативных документов.
5. На какие группы делятся кадровые документы, их назначение, "цена" ошибок, допускаемых при оформлении.
6. Режимы работы в соответствии с ТК РК: нормальный, гибкий, вахта, скользящий график и др.
7. Виды рабочего времени и порядок его учёта.
8. Оформление основных кадровых процедур: приём на работу, отпуска, командировки, переводы, отстранение и освобождение от работы, увольнения.
9. Регистрация трудовых отношений в ЕСУТД.
10. Порядок возложения материальной ответственности и заключения других договоров с работниками.
11. Совмещение и совместительст-во, возложение дополнительной работы.
12. Временная нетрудоспособность: Оформление и оплата
13. Случаи выплаты среднего заработка.
14. Разработка системы оплаты труда для компании клиента.
15. Оформление расторжения трудового договора по различным основаниям и положенные выплаты.